阿里云的史诗级故障，缓解了程序员的精神内耗？

在大部分人的认知中，服务器宕机，产品“崩了”这种事故，往往是因为流量太大，短期内访问量达到峰值。

比如微博上明星突然官宣、双十一付尾款的关键时间点……

双十一当晚，大家还在调侃着“今年服务器没崩溃，纯粹是因为流量比往年惨淡”的时候。没想到第二天，阿里系产品突然接连因“崩了”挂上热搜。

淘宝、闲鱼、钉钉、阿里云盘、饿了么、天猫精灵、菜鸟、夸克等多个阿里系App出现无法访问或服务异常的情况，简直让人瞠目结舌。

一、阿里史诗级事故，缓解程序员的内耗

根据阿里官方给出的时间线，这场事故一共持续了近3个半小时才彻底解决。围观了各大社交平台的讨论，能感受到大家都十分震撼，甚至形容这次故障是“全球性史诗级大故障”、“阿里云史上最大事故”。

虽然此次故障影响全球，但在阿里云紧急回应、处理后，大部分吃瓜群众都逐渐散去。而在知乎等平台，许多程序员聚集在一起，将炮火对准了阿里的降本增效：真正的技术人才都被裁了，才导致接连出现各种故障。

这样的猜测其实不无道理。在业内人士的分析中，阿里云此次出现故障，大概率是系统故障或人为因素所致。有位知乎网友甚至假设出了这样的场景：

“肯定是降本增效，把核心技术骨干干掉了，毕竟团队里面他年龄最大，工资最高啊，并且感觉也没有做多少业务贡献，就是做些架构和稳定性的工作，同样级别和薪资的总监做了那么多新特性呢，他的输出明显不够啊，并且平时做事情也不主动，不积极沟通汇报，不会向上管理，是最应该被优化的啊， 绩效评级后HR总监认为3.25没有问题，给N+1让他赶快走人吧。”

他在回答最后感慨道：做架构和稳定性，善战者无赫赫之功啊。在众人的剧本里，一波裁人后自食恶果的阿里，宛如爽文中被打脸的反派，给裁员风波笼罩中的吃瓜群众带来了不小的情绪价值。

二、程序员如何在技术上得到该有的尊重

从知乎热门回答中，不难看出，很多程序员对于国内很多公司对真正的技术人才不重视这件事已经积怨已久：在小公司，技术人员“钱少活多”，负责诸多琐碎的破事，技术无处施放，更得不到成长；

在大厂，潜心搞技术的斗不过PPT写得好的，35岁后直接成为被优化高危人群；甚至在创业时，CTO和创业团队也是最容易被“踢出局”的……

知乎热门回答因此，这次阿里云的事故像是给技术能力长期不受重视、长期被裁员阴影笼罩着的程序员群体“出了口恶气”。大家喜欢看那些不尊重技术人员的大厂“自食恶果”，从国外被马斯克接手时大刀阔斧裁员的Twitter（已改名为X），到国内的不断“降本增效”的阿里。

似乎这些翻车就能够证明，轻视技术人员、“裁猿滚滚”，是致命的错误之举。

三、不断提升自己，金子总会发光

但是，程序员的境遇不是这些“打脸”的故障和舆论狂欢就能轻易扭转的。对技术岗招聘有所了解的人都清楚，短期内，裁员、岗位缩招依然是大趋势，但是高薪、高要求的技术岗也永远在招人。大厂不是完全轻视技术人才，只是需要水平足够高，才能被视为技术人才。

程序员求职的“马太效应”在不断加剧，想要凭借技术受到尊重，只能不断增强自己的技术实力，或者积极顺应环境，锻炼职场管理能力、表达能力。

*马太效应（Matthew Effect）：是指「好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少」的一种现象。名字来自于《圣经 马太福音》中的一则寓言。

我曾采访过一位35岁+的程序员，他说自己年轻时一直在网络安全领域的舒适区里，隔三差五就有猎头打电话过来挖人，全无危机感。

但是35岁之后，那种长久安逸的假象开始褪去，再也没有猎头找过来，曾经那些抛出橄榄枝的公司，依然认可他的能力，却觉得年龄是个问题。于是他只能被困在原地，得过且过的度日。

“大家都认为到了这个年龄你只能做管理，但管理毕竟是金字塔顶尖的少数职位，后面不断有更优秀又有活力的年轻人涌上来——留在原地？反正饿不死，但是像温水煮青蛙一样，终有一天不能再胜任工作，去留都尴尬；或者趁自己还有精神和能力，想办法逃出这个舒适区，在另外的领域达到一个新高度。选前者还是后者呢？我觉得还是想给自己一个机会，所以决定离开。”

他在彼岸教育申请了全美Top10理工强校的计算机硕士，在职读硕提升自己的同时，辞职加入创业团队。新公司在北大校园内，身边都是北大硕博的学生，他也被学术气氛浸染着，感觉整个人焕发新的活力。

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用心钻研技术的程序员，与其为“善战者无赫赫之功”而内耗，不如做自己的伯乐，深耕技术、在更好的地方发挥价值。

我曾采访过多位35岁+的程序员，他们有的已经顺利创业，有的选择了海外硕士混合制模式，后期赴美学习、毕业，拿到3年OPT，顺利在美国找到工作、抽到H1B签证，准备在海外长期发展……

打开思路，未来可以有无限可能。